人事行政部，在质量体系认证中，所要负责的工作

  我们熟悉的质量体系认证ISO9001认证业都要做9001认证，几乎涵盖了所有行业，从三到几百人的企业。特别是在国内很多投标中，系统认证项目都有分数，有的还是必须的。因此，在过去的30年里，质量体系认证蓬勃发展，后来还有各种其他认证。但都是基于质量体系认证。

  一些企业，开展质量体系认证工作，基本上是获得证书，作为企业名片，用于外部宣传，或招标，在实际工作中，几乎没有运营，有很多企业，只是部分应用于企业，当然，有很多企业，是真正运营，因为质量体系对企业管理，真的非常必要，即使那些，许多管理方法和理念也来自质量体系认证，但他们不习惯被质量体系约束，所以他们采取了迂回的策略。

  运行质量体系的关键是核心管理层的态度。如果企业主不认识到质量体系的重要性，那么系统运行绝对不可能运行，的核心战略，不能指定几个经理。由于质量管理体系的运行非常专业和标准化，可能与以往的流程和管理模式不同，必须改变，甚至增加工作量，许多工作内容似乎没有用，但也增加了各岗位的责任义务，钱没有增加，更多的工作，更复杂，没有人愿意，加上管理体系不能直接产生效益，甚至增加投资，所以没有眼界的老板、员工也就得过且过了。

  企业经营质量体系，核心部门是人事行政部，或综合部，也有专门设立质，作为质量体系的核心部门，发挥着非常重要的作用，根据老板的意愿，向各部门传达，安排相应的工作，收集各部门的运行数据，监督各部门的运行、接待审计教师等，人事行政部门不仅是核心，也是审计领导部门。

  人事行政部除了负责整体运行协调外，还有自己的工作任务，因为在质量体系认证中，有明确的工作要求，涉及的内容也是体系中最重要、最大的。然而，质量体系本身就非常科学。只要你掌握了要点，通过考试实际上是非常简单的照具体条款逐步准备相应的文件。

  人事行政部门具体规定：4.了解组织及其环境，4.了解相关方的需求和期望，6.应对风险和机遇的措施，6.2质量目标及其实施规划，7.2能力，7.5成文信息，9.2内部审核，9.3管理评审。